Die ersten Mitarbeiter an Bord, was nun?

Sie haben sich selbstständig gemacht und der Laden „brummt“. Nun schaffen Sie es nicht mehr allein, alle Aufgaben perfekt und in der dafür vorgesehenen Zeit zu erledigen. Sie benötigen also Verstärkung und Hilfe durch Mitarbeiter, die Sie einstellen müssen. Aber das ist einfacher gesagt als getan, denn als neuer Arbeitgeber kommt nun eine Menge Verantwortung auf Sie zu. Es ist nämlich nicht damit getan, einem neuen Mitarbeiter einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, eine Pressemitteilung herauszugeben und ihm seine Aufgaben zu erklären. Vielmehr müssen Sie sich damit auseinandersetzen, dass Mitarbeiter und Menschen Führung benötigen. Mit dieser Aufgabe sind viele Vorgesetzte und Chefs leider überfordert, da tut es gut, sich von einem versierten Coach zum Thema Mitarbeiterführung langfristig unterstützen zu lassen.

Mitarbeiter führen leicht gemacht

Sie sollten immer daran denken, dass der Faktor Mensch und die erwarteten und benötigten Soft-Skills einen enormen Einfluss auf den unternehmerischen Erfolg oder Misserfolg haben. Deshalb ist es wichtig, bereits von Anfang an darauf zu achten, dass Chefs und Vorgesetzte die typischen Führungsaufgaben auch wahrnehmen können und so für eine gute Mitarbeitermotivation unter ihren Angestellten und Arbeitern sorgen. Dazu sollten Sie sich einmal fragen, ob Sie Ziele planen können und gesetzte Vorgaben termingerecht einhalten können. Sind Sie dem täglichen Erfolgsdruck gewachsen und können trotz Ihres Aufgabenbereiches noch sinnhafte Kontrollen und ein Controlling ausüben und regelmäßige Publikationen veröffentlichen? Sind Sie ein Vorreiter auf dem Gebiet der Optimierung von Arbeits- und Prozessabläufen und wirken Sie motivierend auf Mitarbeiter?

Sind gute Chefs Mangelware?

Das sind nur einige Beispiele, die Sie leisten müssen, wenn Sie sich auf das Abenteuer Mitarbeiter einlassen. Als eine gute Führungskraft kommt niemand auf die Welt, aber Sie können an sich arbeiten und so dafür sorgen, dass Sie die „Sahneschnitte“ unter den Chefs sind. Zu den vielfältigen Aufgaben der Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation gehören natürlich auch noch weitere Aufgaben, denen Sie sich als Chef zu stellen haben. Auch die Vorsorge und Absicherung der Mitarbeiter, speziell die betriebliche Altersversorgung, muss für jeden Angestellten geregelt sein.